近年来，广安市委党校解放思想，大胆探索，勇于改革，创新管理，推动科研水平大提升。具体表现为科研论文发表年年攀升，2011年论文发表14篇，2012年论文发表23篇，比上年增加了64.3%，2013年论文发表36篇，比上年增加了56.5%；调研课题立项结项种类、数量年年递增，课题立项从原来的全省、全市党校系统、市社科联课题扩展到省政府、市政府等课题，2012年结项各级各类课题15项，2013年结项各级各类课题23项，比上年增加了53.3%；连续三年每年公开出版专著1部，出版科研成果集1部、理论研讨会论文集2部；近三年各类成果获奖20项（其中省级10项，市级10项），连续三届荣获广安市社会科学优秀成果一等奖，2013年荣获第八届四川省党校系统科研进步奖。之所以取得这样好的成效，主要原因在于科研管理模式创新：

一、建章立制，完善科研管理制度设计。我校科研管理制度在原有的基础上，从两个方面进行了创新和完善。一是创新科研目标管理制度。2013年，我校制定出台了《全员科研目标管理办法（试行）》。2014年，我校创造性地提出实行科研工作积分管理制度，及时出台了相关实施细则，分类制定了教职员工积分任务目标，为科研成果的量化考评奠定了扎实基础。二是创新科研激励制度。在继续实施科研项目补助的基础上，将个人科研积分与年度目标考核、评优评先进等工作全面挂钩，进一步调动了职工的积极性、主动性和创造性，促进了科研水平的提升。

二、搭建平台，动员教职员工广泛参与。一是提高刊物编辑工作参与度。2012年，我校校刊《广安论坛》从每年三期改为季刊。2013年，从季刊改为双月刊，两年完成两次嬗变。如今栏目设置更加丰富，文稿主题更加多样化。在此背景下，为提高编辑审稿质量，我校于今年下半年实行校刊责任编辑制度：以三个教研室为主体，分类负责文稿的审核、修改和编辑，集中大家的智慧和力量，推进校刊编辑工作科学化、规范化。二是提高科研课题工作参与度。近年来，根据各级各类课题立项情况，校领导亲自牵头负责课题调研工作，与市级部门、区市县有关单位衔接沟通，为课题组深入基层考察、掌握第一手资料搭建了宝贵平台，提高了教职员工参与科研课题的积极性。三是提高理论研讨会工作参与度。2013年以来，我校主办理论研讨会的规模和档次得到提升，由原来全市党校系统内部会议，升格到全市范围征集论文、评审、会议交流、表彰；同时，亲临会议指导的领导和专家层次明显提升，有省委党校科研处、市社科联和市委、市人大、市政府、市政协研究室的领导和专家。由此，扩大了理论研讨会的影响力，吸引了校内外更多的人参与。

三、动态管理，强化科研项目跟踪督促。一是做好科研课题实时管理。由教研科具体负责，建立课题信息数据库，汇总梳理各级各类科研课题的申请、立项、结项情况，实时更新课题进度信息，并及时向课题组负责人通报相关情况，确保课题按时结项。二是完善科研成果登记制度。今年以来，根据教职员工的建议和意见，我校将科研成果年度登记制度改进为实时登记制度，完成一项成果便可报备登记入库一项，有效减少了成果登记的中间环节和等待时间。